採用支援

採用支援

 

被検者の経験の中で培われた価値観が業績・行動のベースにあります。
個人のパフォーマンスと高い相関があると言われるEmotional Intelligence(感情知性)

その知性が行動として発現する『自己認知』『自己安定』『対人認知』『対人影響』
焦点を当てて、

受検者が日々重んじている行動を測定します。

 

 

中途採用社員は一定のスキル・知識があれば周囲からも短期的に一目置かれて
行動価値の違いの問題はすぐに
問題化しませんが、
新卒社員だと会社ではお互いに「違和感」を感じ、早期退職の原因になりえます。

グローイング特色①

36問(受検時間約10分)の適性検査で採用候補者を見極め!
PC・スマホ等、Web上で受検、結果はすぐに管理画面でダウンロード可能!

候補者・人事双方に負担をかけません。

 

グローイング特色②

基準設定用検査(Value Finder)を受検することで、採用候補者との相性がわかります!

スコアの高い人(=社風に適合している人)から面接することで面接を効率化します。

 

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グローイング特色③

採用候補者の入社後の行動リスクが一目でわかり、リスクを確認するための質問例も豊富です!

 

受検の流れ

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お申し込みの流れ