グローイングは行動価値を測っています。
被検者の経験の中で培われた価値観が業績・行動のベースにあります。
個人のパフォーマンスと高い相関があると言われるEmotional Intelligence(感情知性)。
その知性が行動として発現する『自己認知』『自己安定』『対人認知』『対人影響』に
焦点を当てて、受検者が日々重んじている行動を測定します。
中途採用社員は一定のスキル・知識があれば周囲からも短期的に一目置かれて
行動価値の違いの問題はすぐに問題化しませんが、
新卒社員だと会社ではお互いに「違和感」を感じ、早期退職の原因になりえます。
36問(受検時間約10分)の適性検査で採用候補者を見極め!
PC・スマホ等、Web上で受検、結果はすぐに管理画面でダウンロード可能!
候補者・人事双方に負担をかけません。
グローイング特色①
グローイング特色②
基準設定用検査(Value Finder)を受検することで、採用候補者との相性がわかります!
スコアの高い人(=社風に適合している人)から面接することで面接を効率化します。
グローイング特色③
採用候補者の入社後の行動リスクが一目でわかり、リスクを確認するための質問例も豊富です!
受検の流れ
お申し込みの流れ
