組織向上

組織向上

 

 良好人間関係は、仕事円滑化組織機能性高める重要要素となっています。

グローイングは部門別ストレス傾向の把握上司・部下のマッチング分析等により

組織機能性向上はかる事ができます。是非お役立て下さい。

事例①上司と部下のマッチングで離職率0に

上司と配属候補者のマッチングを行い、30%近くあった新卒1年目離職率0%に抑える。
メンタル不調原因のほとんどは人間関係と言われる。
その大半は上司-部下間コミュニケーションに起因する。
マッチングが上手くいけばメンタル不調者減少することが想定される。

 

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事例②部門別に要フォロー対象者を抽出

行動価値検査の個人別データを加工し、部門別ストレス傾向見える化
必要施策検討要フォロー対象者抽出に役立ちます。

 

事例③全社のストレス傾向を見える化した事例

ストレス共生力(耐性)と強い相関のある2項目で全社のストレス傾向を見える化

実際に2項目共に低い社員要フォロー対象者であった。

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